今年以來，川越培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱：川越）持續(xù)在人才培養(yǎng)與選拔上發(fā)力，一大批素質(zhì)高、專業(yè)能力強的年輕員工經(jīng)過包括競聘在內(nèi)的各類選拔，走上管理崗位。

3月15日下午14時，伴隨著熱烈的掌聲，川越圣菲校區(qū)校長及各校區(qū)主任助理任命儀式正式開始。經(jīng)由3月13日競聘選拔，原西航港校區(qū)學(xué)管主任羅漫老師，將在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及教職工代表的見證下，接受任命，就任川越圣菲校區(qū)校長并發(fā)表就職演說。同時，學(xué)校還將任命十五位優(yōu)秀青年老師擔(dān)任各校區(qū)主任助理：吳琴、李玉雪、岳培、王亞娟、何艷、張揚擔(dān)任廣場校區(qū)主任助理；曾麗、李芳慧擔(dān)任海棠灣校區(qū)主任助理；楊愛靈擔(dān)任交通路校區(qū)主任助理；魏建梅、熊丹擔(dān)任西航港校區(qū)主任助理；

儀式開始，川越運營總監(jiān)周維麗老師送上歡迎辭。祝賀新履職干部的同時，周老師簡要地闡述了職位晉升對員工個人職業(yè)生涯和公司發(fā)展的重大影響。通暢的晉升渠道、多元的晉升體系和科學(xué)完善的晉升機制是調(diào)動員工積極性，領(lǐng)航員工職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的“指揮棒”。要做到“人崗匹配、人盡其才”，必須善用這根指揮棒。周老師在致辭中強調(diào)：“我們要多采取選拔的形式，多給年輕員工機會，誰上誰下，真正讓能力說話，讓工作實績說話。

致辭結(jié)束，川越行政總監(jiān)李仁旭老師宣讀了圣菲校區(qū)校長的任命，川越培訓(xùn)學(xué)校黨支部書記、校長何朋恩先生為圣菲校區(qū)新晉校長頒發(fā)了聘書，同時送上鮮花與祝賀。辦公室主任謝姣老師宣讀了各校區(qū)主任助理任命，運營總監(jiān)周維麗老師、行政總監(jiān)李仁旭老師及教學(xué)總監(jiān)王繼海老師為各校區(qū)主任助理分別送上證書與鮮花。隨著聘書的頒發(fā)，會場響起一陣陣掌聲，氣氛非常熱烈。

“作為川越培訓(xùn)學(xué)校一名管理人員，我鄭重宣誓：我肩負(fù)著公司的信任和員工的期望，我將以滿腔熱情、全部智慧，竭盡全力投入每一天的工作……”在宣誓環(huán)節(jié)，新晉校長帶領(lǐng)各校區(qū)主任助理，以飽滿的熱情大聲宣讀了誓詞，堅定了同舟共濟、為學(xué)校發(fā)展奮斗不懈的信念。

在儀式的末尾，校長何朋恩先生發(fā)表了致辭，重申了川越人才觀、闡述了川越主管干部肩負(fù)的重任，要求全體干部同志切實履行職責(zé)，按照學(xué)校規(guī)章制度嚴(yán)格要求自己。在人才選拔和任用上，解放思想，凝聚共識，將川越人才觀落實到選人、用人、留人每個環(huán)節(jié)，環(huán)環(huán)相扣，深化人才機制改革。

儀式的最后一項，新晉校長、校區(qū)主任助理及全體與會領(lǐng)導(dǎo)在廣場校區(qū)一樓合影留念，紀(jì)念此次任命儀式的圓滿舉行。補數(shù)學(xué)來川越。

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今年以來，川越培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱：川越）持續(xù)在人才培養(yǎng)與選拔上發(fā)力，一大批素質(zhì)高、專業(yè)能力強的年輕員工經(jīng)過包括競聘在內(nèi)的各類選拔，走上管理崗位。

今年以來，川越培訓(xùn)學(xué)校（以下簡稱：川越）持續(xù)在人才培養(yǎng)與選拔上發(fā)力，一大批素質(zhì)高、專業(yè)能力強的年輕員工經(jīng)過包括競聘在內(nèi)的各類選拔，走上管理崗位。